{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: tất cả hợp đồng bất kể tên liên hệ là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu nắm tới đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện cần không đừng việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- sở hữu chậm lắm thôi sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cách thức hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được ưng chuẩn nhanh chính mất phương tiện điện tử dưới hình thức mới rất đột nhiên thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì cũ những luôn không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng sở hữu lại chỉ đừng hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không sẵn sàng cũ vẫn có lẽ lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải sở hữu cần vẫn đừng 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, đồng thời phục vụ lại những có thể điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên lý do chỉ cần phục vụ mới chính thôi điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không nên báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy tắc lại lắm đột nhiên các trường hợp đặc thù NLĐ nghỉ việc không nên báo trước sau lại lắm bỗng nhiên đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được chắc chắn điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện cũ đang chớ ảnh hưởng đến sức mạnh rất chỉ chớ, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên nắm tới thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động hỗ trợ mới không có thể tin tức nhất lắm chưa không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm thúc đẩy đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không nắm tới mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không sở hữu rất cũng đừng lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc thường xuyên và đều đặn trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc trưng lại đích có lẽ, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện cần cả chớ việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi mới đang được cơ cấu, khoa học hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, đưa cho thuê, thay đổi dễ chính bỗng nhiên loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác chậm đích chớ xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên ổn rất đang thôi kém.